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作者:左文亮     时间:2018-06-25

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二、教师中途离职。一些教师不堪管理压力无奈逃离。浙江省某市一所民办学校管理力度大,学校平时有专人检查教师的迟到、早退情况,教师平时工作中一旦出现失误便会少则被罚几十元,多则上百元。安徽省某地一所民办学校,要求教师全天在岗,大检查天天有,小检查时时有,教师成了劳动的机器。还有一些学校对教师承诺的工资较高,却难以兑现,教师只好另谋高就。某地一所民办学校地处偏远郊区,为了招聘优秀教师,学校向受聘教师许诺给予高薪,但是因为招生不景气,许诺的薪金难以向教师兑现。一些教师便开始一边工作一边联系其他学校,等时机成熟了,便向学校提出了辞职。江苏省某地一名高中英语教师选择了另一所工资待遇更高的学校,在一天夜里悄无声息地携行李不辞而别,学校只有再进行招聘。

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